人才是决定企业竞争力的基础性、战略性资源，深入高校、挖掘优秀人才已成为企业发展的重要策略。亚星集团董事局主席高度重视公司未来人才的培养，要求人力资源部有计划的推进优秀应届毕业生的招聘和培养工作，以满足公司快速发展的需要。

人力资源部自9月份启动招聘准备工作，一是积极与主席和各部门负责人沟通，确定岗位及人员需求；二是设计制作招聘宣传的展架、海报、传单、折页、宣讲PPT等物料；三是通过多种渠道提前宣传集团招聘计划，通过学校就业指导中心网站，专业招聘网站，集团官网，微信公众号，校园宣传大使等，全方位展示集团品牌形象和岗位招聘需求。

自10月18日西安站宣讲会启动以来，亚星集团先后走进长安大学、西安建筑科技大学、郑州大学、郑州航空管理学院等重点院校，先后举行3场专场宣讲会，参加4场综合双选会，一共吸引了1300余名应届毕业生踊跃参加。

校园招聘宣讲会现场，座无虚席，人气火爆。集团人力资源部负责人现场分享了亚星集团的发展历程、发展战略及人才培养规划等，引起了同学们极大的兴趣。她表示“是金子都会发光的，但在漆黑的房间里哪来的光辉？选择一个有发展前景的平台比本身特质更为重要。”以独特的视角，为现场的学子解读了平台选择的重要性和“新梦想•星计划”的主题深意。

本次校园招聘包含了设计、成本、工程、招采、开发、行政、人力资源、财务、法务、物业等专业类方向，除西安、郑州的高校毕业生外，还吸引了如中南财经政法大学、中国矿业大学、北京科技大学、重庆大学、武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、英国利物浦大学等知名高校毕业生，亚星集团深受莘莘学子们的青睐。

截止到11月23日，集团集中复试一共有80名学生参加，设计、工程、财务、行政、开发、成本等岗位同步开启面试。各部门负责人组成了强大的面试官团队，他们耐心细致的全方位了解学生们的学习和实习情况，深入挖掘和发现学生们的潜力，斟酌筛选公司未来的人才。面试官们在面试结束的时候，与复试的所有同学分享他们自己的工作历程，指点学生们未来工作选择上的迷惑，并重点讲解了公司未来对人才培养的规划。紧凑顺畅的面试安排、高层与应聘者面对面的深入沟通交流，面试后的用餐体验，展现了公司的重视和良好的工作体验，让学生们更深入了解亚星、信赖亚星。相信经过层层面试筛选，一定会为公司注入一股充满活力的新鲜血液。

 亚星集团2017年校园招聘宣讲会、双选会截至11月23日仍在持续进行，在各位领导和同事的共同努力下，部分岗位已完成招聘工作。目前已接收简历1300余份，面试600余人，集中复试3场，拟签约30余人。

亚星集团致力于为毕业生规划清晰的职业发展路径和详细的培养计划，为大学生量身定制各阶段的培养课程。除了依托于丰富课程的教学及公平公开的晋升机制，公司还采用导师辅导制，旨在为毕业生营造积极向上的学习及发展氛围，深入指导工作实践经验。亚星集团将以完善的人才培养体系，为优秀人才提供广阔的发展空间，培养出优秀的实战型人才，为公司持续发展提供宝贵的人才资源。

亚星集团

2016年11月23日